MANAGEMENT INTERCULTURAL
Arhiva articole
- Volumul XXIV (2022)
- Volumul XXIII (2021)
- Volumul XXII (2020)
- Volumul XXI (2019)
- Volumul XX (2018)
- Volumul XIX (2017)
- Volumul XVIII (2016)
- Volumul XVII (2015)
- Volumul XVI (2014)
- Volumul XV (2013)
- Volumul XIV (2012)
- Volumul XIII (2011)
- Volumul XII (2010)
- Volumul XI (2009)
- Volumul X (2008)
- Volumul IX (2007)
- Volumul VIII (2006)
- Volumul VII (2005)
- Volumul VI (2004)
- Volumul V (2003)
- Volumul IV (2002)
- Volumul III (2001)
- Volumul II (2000)
- Volumul I (1999)
Descriere
ISSN-L: 1454-9980 (ISSN Print: 1454-9980, ISSN Online: 2285-9292, ISSN Media: 2285-9284) / Acceptare spre publicare în limbile română și franceză
1999 - prezent
Primul număr al jurnalului MANAGEMENT INTERCULTURAL a apărut la finele anului 1999 sub coordonarea domnului prof. univ. dr. Dumitru Zaiț, fondator al jurnalului. Publicația este editată bianual și neîntrerupt începând din 1999 până în prezent. Jurnalul gazduiește articole scrise de către autori provenind din mediul universitar și din lumea afacerilor sau din domeniul administrativ.
MANAGEMENT INTERCULTURAL (MI) are drept scop:
- să acționeze ca un eșafodaj pentru cercetarea interculturalității;
- să furnizeze un mecanism pentru anunțarea și publicarea rezultatelor cercetarilor din zona interculturalului;
- sa promoveze colaborarea activă între cercetători afiliați diverselor discipline;
- să asigure un cadru în care, absolvenții își pot vedea munca într-un context internațional
MI este dedicat sprijinirii nevoii de colaborare interculturală a mediului privat, a celui academic și a celui administrativ. Misiunea MI constă în crearea unei platforme colaborative de cercetare și aplicare în practică a rezultatelor științifice și în care, întreaga comunitate academică dar și sectorul economic, să se simtă bineveniți. În acest context, incurajăm crearea de punți între diferite sfere ale cunoașterii prin crearea unei conștiinte interculturale. Cu articole dintr-o gama largă de subiecte precum: inovarea interculturală și inter-organizațională, elemente de teoria managementului, politici și managementul resurselor umane, antreprenoriat și afaceri internaționale, antropologie, performanță interculturală, managementul cunoștintelor interculturale, metodologia trainingului intercultural, MI este captivant pentru a fi citit.
English